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“假装上班公司”悄然兴起
【“假装上班公司”悄然兴起】近日，一种名为“假装上班公司”的新业态在上海、北京、深圳等一线城市悄然走红。这类公司以每天30-50元的价格，为失业者、自由职业者提供共享工位、网络及茶水等基本办公设施，营造出模拟职场环境。其“工位出租+情绪价值”的商业模式，在社交平台引发激烈争议，有人视其为职场人的“心灵港湾”，也有人指责其是“新型职场PUA”。
上海静安新时代大厦的唯度联合办公空间，是这一模式的典型样本。负责人吴永涛回忆，2024年下半年，随着静安新时代大厦因老化失去租金优势，他果断将传统长租模式改为“日租、周租、月租”灵活方案。没想到，这一调整竟意外打开了新市场——失业者、自由职业者、创业者蜂拥而至，甚至有托福雅思培训机构每周租用会议室授课。
在南京西路10楼的1006办公室，9个工位中有7个被长租。从事财务工作的辛琦坦言：“居家办公让我效率极低，现在每周来2-3天，工作状态完全不同。”更有趣的是，这里的“同事”互不相识，却因共享办公形成特殊羁绊：办公室门口的50只小鸭子玩具，见证了他们至少点过50杯奶茶的“搭子”情谊。
这类公司的核心卖点，是满足职场人的“身份焦虑”。深圳一家“假装上班公司”老板透露，客户中不乏因失业不敢告知家人的中年人，以及刚毕业的大学生。“每天30元，包午餐，还能假装在上班。”这种低成本伪装，成为他们应对家庭压力的“缓冲带”。
然而，争议也随之而来。有网友质疑：“这不就是变相鼓励躺平？”北京青年报调查发现，部分“假装上班公司”存在代缴社保、开具虚假实习证明等违规操作。上海一家机构甚至打出“职位可选、薪资自拟”的宣传语，收费根据是否缴纳社保从每月800元到2000元不等，明显触碰法律红线。
在杭州，一家“假装上班公司”将目标人群定位为自由职业者、AI领域开发者及设计师，声称能提供情绪价值和免费水电网络。但有用户反馈，这里缺乏学习氛围，不适合自律性差的人。更令人担忧的是，一些机构以“假装上班”为噱头，实则从事传销、诈骗等非法活动。
法律人士指出，这类公司通常不签订劳务合同、不发放工资，本质属于“借用办公场所”。但若涉及代缴社保、开具虚假证明，则涉嫌违反《社会保险法》等规定。有消费者透露，某机构曾要求提前缴纳一个月费用，承诺可开实习证明，结果收款后失联。
尽管争议不断，但“假装上班公司”确实解决了部分人的现实需求。上海一位程序员失业500天后，通过这类场所维持了“职场人设”，最终成功上岸公务员。而深圳一位创业者表示，在“假装上班公司”结识了合作伙伴，实现了业务转型。
不过，这种“假装”也可能成为毒药。职业规划师提醒，长期沉浸在模拟职场中，可能让人忽视职业技能提升，错失真正的就业机会。更严重的是，一些机构利用失业者的焦虑心理，将“假装上班”包装成“就业捷径”，实则收割智商税。
目前，这类公司大多处于监管灰色地带。上海静安区市场监管局表示，若仅提供共享办公服务，不涉及代缴社保等违规操作，则属于正常商业行为。但若存在虚假宣传、非法经营，则需依法查处。
业内人士建议，应建立行业准入标准，要求机构公示营业执照、经营范围及收费标准。同时，加强用户权益保护，明确禁止代缴社保、开具虚假证明等行为。有平台已尝试推出“假装上班公司”认证体系，对合规机构进行标注。
这一现象折射出职场人的深层焦虑。脉脉高聘人才智库数据显示，2024年新经济行业求职压力居高不下，人才供需比达1.97。在“996”与“躺平”的夹缝中，职场人渴望一个既能维持体面、又能缓解压力的中间地带。
“假装上班公司”的兴起，是社会支持体系不足的体现。家庭无法提供情感支持，社会缺乏有效的心理疏导机制，导致失业者只能通过“假装上班”来维持心理平衡。这种无奈选择，值得整个社会反思。
从“职场避难所”到“新型骗局”，“假装上班公司”的走红，既是时代焦虑的产物，也是社会转型的阵痛。当职场人用30元购买一天的“体面”，我们更应思考：如何构建一个既能包容失败、又能提供希望的就业环境？或许，这才是破解“假装上班”困局的真正钥匙。
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2025/04/22Copyright © 星头条娱乐网
