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银行为新存千万客户子女推名企实习
【银行为新存千万客户子女推名企实习】近日，一则“银行为新存千万客户子女推名企实习”的消息引发舆论热议。据网友爆料及多家媒体核实，兴业银行私人银行于2025年5月推出“2025菁英实习计划”，为高净值客户子女提供摩根大通、中金资本、谷歌、微软等知名企业的实习机会，但报名条件包含“非私行客户需新增资金1000万元以上，存量私行客户需新增500万元以上，且实习期内资金不得转移”。尽管该活动报名已结束，但其引发的争议持续发酵。根据公开信息，兴业银行此次实习计划涵盖金融、互联网、咨询、快消、传媒、汽车等六大行业，合作企业名单包括摩根大通、中金资本、谷歌、微软、字节跳动等全球知名企业。银行方面表示，该计划旨在通过“线上线下结合”的方式，为客户子女提供含实习证明的实践机会，助力其留学申请及职业发展。一位兴业私行中心工作人员透露，活动总名额仅40个，报名需满足资金门槛及资金留存要求，且实习证明将明确标注企业名称及岗位信息。
值得关注的是，此类服务并非兴业银行首创。据公开报道，2023年7月，中信银行某分行曾举办私人银行暑期英才实习营，邀请近40位客户子女参与；招商银行、平安银行等机构也长期将“子女教育服务”作为私行客户权益的重要组成部分，内容涵盖留学规划、名校夏校推荐等。业内人士指出，头部银行通过整合企业资源，为高净值客户子女提供稀缺实习机会，已成为私行业务竞争的“标配”。
争议焦点集中于“实习期内资金不得转移”的条款。部分网友质疑，这一要求涉嫌违反《商业银行法》中“存款自愿、取款自由”的原则，甚至有观点认为其构成“变相冻结资金”。对此，法律界存在两种声音：
支持方认为，该条款属于“附条件的储蓄合同”，客户在明确知晓规则的前提下自愿参与，若不接受资金留存要求，可选择不报名，银行未强制储户存款；
反对方则指出，银行利用客户子女发展需求设置资金门槛，实际限制了储户的取款自由，涉嫌违反法律法规。
截至目前，兴业银行官方未对争议作出正式回应。不过，一位私行客户经理向媒体透露，该计划总行审批流程严格，资金留存要求旨在确保客户与银行的长期合作关系，避免“短期套利”行为。
兴业银行私行部门的公开数据显示，截至2025年4月，其私行客户数已超8万户，管理资产规模突破1万亿元，客户月日均资产同比增长11.36%。在此背景下，如何通过差异化服务增强客户黏性成为关键。一位银行业分析师指出，高净值客户对子女教育的重视程度远超普通储户，银行通过整合企业资源提供实习机会，既能满足客户需求，又能巩固高净值客户基础。
然而，此类服务也暴露出私行业务的“资源倾斜”现象。以兴业银行为例，其私行客户准入门槛为月日均综合金融资产600万元以上，而“菁英实习计划”的参与门槛进一步抬升至千万级资金。这一现象引发部分公众质疑：金融资源是否过度向少数高净值人群集中？
目前，针对银行为高净值客户提供子女实习服务的行为，监管层面尚未出台明确规定。不过，部分法律专家提醒，若银行在宣传中未充分披露资金留存要求，或利用信息不对称诱导客户存款，可能涉嫌违规。此外，若企业实习岗位被过度商业化，也可能损害实习本身的公平性。
随着争议持续发酵，兴业银行是否会对活动规则进行调整，监管部门是否会介入规范，成为市场关注的焦点。一位银行业观察人士表示，私行业务的创新需在合规框架内进行，银行应平衡客户权益与社会责任，避免因短期利益损害行业声誉。
截至发稿前，兴业银行官网及微信公众号已删除相关活动信息，但“存款换实习”的争议仍在社交媒体上持续扩散。这一事件不仅折射出私行业务竞争的激烈程度，也为金融资源分配的公平性敲响警钟。未来，如何在服务高净值客户与维护公众利益之间找到平衡点，将是银行业必须面对的课题。
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