你这么优秀，为什么升职加薪的不是你?

不管是职场里，还是在舞台上，团魂无疑都是最重要的。

　　想必在职场上，大部分人都希望自己能够升职加薪，却陷进类似的疑惑：自己明明能力不错，怎么老板总是视而不见。

　　前几天因为招聘的事情，跟几位创业的朋友聊天，提到什么样的员工会让他们愿意提拔时，总结起来，大概就是能力好+情商高+善于团队合作，少了哪一点都不是最佳人选。

　　朋友讲了一个例子，之前需要升职一位文案主管，有两位同事是他的心头好，能力都很好，每次出来的初稿都让人挺惊喜的，可不知道为什么，结合设计出来的作品效果却有了差距。

　　了解之后才发现，其中一位同事每次跟设计师沟通的时候，一直都是固执己见，以“你不懂”为理由，拒绝设计师的意见;跟其他文案同事合作时，一旦她有意见不合的地方，直接拒绝修改，而不是耐心地跟别人阐述自己坚持的理由。

　　考虑到管理和合作问题，朋友让另一位优秀的文案升为了主管。

　　听了许多类似的例子不免觉得，其实职场上从来就不缺个人能力强的人，但对于许多行业来说，团队完美协作，才能更好地完成项目。

　　即使个人能力再优秀，如果在一个团队里总是特立独行，不接纳别人的优秀和意见，这份负面的能量就会不自觉地影响到其他同事，自然也影响了项目的进度。

　　其实生活不管是处于哪种境地，都是不同的“团体”，工作中并肩的同事是团队，夫妻关系也是一个共同体。

　　既然选择进入一种关系，理应拥有契约精神，既是对手，也是朋友。毕竟再优秀的人，也能在别人身上学到某种技能或者精神，这种向上的力量，在潜意识里激励着双方的前进。

　　就像我最近一直在追的综艺《最优的我们》所传递的，不管是职场里，还是在舞台上，团魂无疑都是最重要的。

　　跟其他综艺不同，《最优的我们》没有淘汰制，没有所谓的卖惨和人设，而是将每位具备不同才艺的选手聚集一起组成一个团队。节目组选择的每位选手，不是因为TA是最优秀的，而是因为TA能够和团队中的其他人一起成长，最终成就“最优的我们”。

　　坦白说，前几集或许是因为相互的了解不够，团魂在他们身上表现得还很弱。在最新的一期中，节目组邀请了因分别参加《偶像练习生》和《创造101》两档偶像养成节目而大火的TRAINEE18和SING女团来示范团魂。

　　他们在舞台上尽情绽放，每个人的风格既独树一帜，整体动作又整齐划一，将炙热“团魂”毫无掩饰地在舞台上释放，也点燃了全场的激情。

　　这种团魂表演所带来的感染力，也潜移默化地感染了优我少年少女的团魂表演。在最新一期的最优舞台上，优我少年少女献上了开播以来最有默契的团体表演。《最初的梦想》唱出了少年队在追梦路上不忘初心的诚意，而少女队改编后的《当》则代表了她们享受舞台的默契和一起为梦想付诸努力的热情。

　　这也是今年以来，最火的三大偶像养成综艺IP《偶像练习生》《创造101》《最优的我们》学员的首次同框，集中展示了团队协作带来的舞台魅力!

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　　罗马不是一天建成的，团魂也不是一天练成的，在《最优的我们》里，虽说没有淘汰制，可在每次“上一秒是对手下一秒是队友”的团队合作中，每个人既相互合作相互学习，又积极地争取展现自己的机会。

　　其实我挺喜欢这样的气氛，因为拥有竞争，每个人都努力地提升技能，以最好的状态去迎接每次挑战;因为拥有合作，每个人也能从队友身上学到所缺乏的品性或者技能。从而一路走来，他们都能得到“最优”的成长。