媒体批董明珠“间谍言论”背离常识：企业即便不招聘海归人才，也无需在此方面挑起对立情绪、随意扣帽子！

时间：2025年04月24日 19:27

媒体批董明珠“间谍言论”背离常识

　　【媒体批董明珠“间谍言论”背离常识】4月22日，格力电器临时股东大会上，董明珠顺利连任董事长，然而其关于用人标准的言论却如一颗重磅炸弹，在舆论场激起千层浪。董明珠称“绝不用海归派，因为海归派里有间谍，防不胜防，在无法辨别是否是间谍的能力下，只能保守地选择在国内大学里去培养自己的人才”。此言论一出，瞬间引发广泛关注与争议。怒斥董明珠的“间谍言论”背离常识。新京报指出，企业即便不招聘海归人才，也无需在此方面挑起对立情绪、随意扣帽子。将所有海归派一概而论，这种言论过于极端、刻板，偏见之深可见一斑。第一财经也评论称，董明珠此番言论或许出于自大或自我封闭，全然忽略了格力电器自身的发展历程。企业对待人才应摒弃标签化，否则“不拘一格降人才”的原则将沦为空谈，企业活力也将逐渐丧失。

　　回顾历史，海归群体在中国的发展进程中扮演着举足轻重的角色。从早期革命先驱陈独秀、李大钊留学日本，将马克思主义带回中国，点燃革命星火；到周恩来、邓小平留学法国，汲取先进理念，为新中国奠定思想基石。詹天佑自美归来，修筑京张铁路，打破外国技术垄断；钱学森放弃美国优渥生活，冲破重重阻挠回国，铸就“两弹一星”，奠定大国之基；邓稼先、郭永怀等海归科学家，隐姓埋名，献身国防，用热血书写忠诚。在当代，中国的高速铁路、北斗导航、航空母舰等领域的突破，同样离不开海归人才的贡献。高铁技术的突破有留学德国工程师团队的助力，北斗系统的成功仰赖海归专家如徐颖的贡献，华为5G的领先背后有无数曾在海外深造的研发人才。

　　董明珠的言论暴露出其用人观念的落后，根源在于观念深处根深蒂固的偏见。作为明星企业的“掌门人”，她的言论具有广泛的社会影响力，从她口中说出“海归派里有间谍”这样的话，无疑会进一步加深社会对海归群体的污名化和刻板印象。这种偏见不仅毫无根据，还将海归群体置于情绪对立面，有“一棒子打死所有海归派”之嫌，与企业家应有的广阔视野和格局格格不入。

　　“重视本土人才”和“招聘海归人才”并非相互对立。企业有权根据自身定位和业务需求制定人才策略，这是企业经营自主权的体现。但企业用人标准与企业家发表“污名化言论”有着本质区别。企业家可以畅谈企业用人观点，但对于突破常识和公众认知下限的言论，必须保持克制。

　　董明珠的“间谍言论”不仅损害了海归群体的形象，也可能会让格力电器在国际舞台上失去吸纳全球顶尖人才的机会，不利于企业的长远发展。在全球化竞争日益激烈的今天，企业更应秉持开放包容的用人理念，才能吸引更多优秀人才，实现可持续发展。董明珠作为企业领袖，应深刻反思自己的言论，以更开放、包容的姿态引领企业发展，而不是用偏见和刻板印象为企业发展设置障碍。

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