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山西老板投资黄金赚翻分给员工913万
【山西老板投资黄金赚翻分给员工913万】近日，当“山西老板豪掷913万给员工分红”的话题冲上热搜榜首时，运城荣河1+1生鲜超市的保洁员王春梅正攥着刚到账的1万元奖金，在门店微信群里连发三个“捂脸笑”表情包。这位在超市干了三年的保洁阿姨或许并不知道，她老板刘明军用黄金期货赚来的1000万元利润，正让全国网友重新定义“中国好老板”的标准。故事始于4月23日深夜。当国际金价突破2500美元/盎司的历史峰值时，刘明军盯着期货账户里跳动的数字，突然想起三年前在员工大会上的承诺：“等哥赚到钱，绝不亏待兄弟们！”这位从菜市场摊主起家的连锁超市老板，在2022年俄乌冲突初期就重仓黄金期货，彼时金价尚在1700美元/盎司徘徊。随着美联储降息预期升温与地缘冲突加剧，黄金市场迎来史诗级牛市。刘明军持有的200手黄金期货合约，在4月20日金价冲顶时全部平仓，账面盈利达1027万元。更令人意外的是，他没有像多数投资者那样选择落袋为安，而是连夜召集财务团队制定分配方案：“超市利润要用来开新店，但这是我自己赚的钱，就该和员工共享。”
4月24日清晨，一份标注“内部绝密”的奖金分配表在员工间流传。根据方案：工龄2年以上员工：每人10000元现金红包，覆盖1526名一线员工。工龄1-2年员工：2000元旅游基金+2天带薪假，惠及347名成长型员工。新员工：1000元成长补贴+2天带薪假，激励167名入职未满一年的新人
在运城星河店，生鲜区主管李建国反复确认手机银行到账通知后，当场给老家父母转去5000元。这位单亲父亲坦言：“儿子幼儿园学费终于有着落了。”而在郑州二七广场店，入职仅8个月的收银员张晓雯用奖金买了人生第一支大牌口红，还在短视频平台晒出“老板请客”的口红试色视频，获赞超10万。
当网友热议“又是别人家的老板”时，刘明军在朋友圈写下这样一段话：“2021年创业时，我们只有3家店、47名员工。现在33家店、2040名员工，每个货架都是兄弟们扛出来的，每筐菜都是姐妹们理出来的。”
这种“员工即家人”的理念，在超市日常运营中早有体现。2023年春节，刘明军自掏腰包给每位员工父母发放500元孝亲红包；2024年中秋，又为工龄超5年的员工定制纯金工牌。更令人称道的是其“反内卷”管理：所有门店严格执行8小时工作制，超时加班需总经理特批；每月15日雷打不动的“家庭日”，员工可带家属免费享受超市VIP服务。
“这不是施舍，是投资。”在接受运城电视台采访时，刘明军算过一笔账：2024年超市员工流失率仅3.2%，远低于行业平均18%；顾客满意度达97%，复购率连续三年增长25%。“你让员工有尊严，员工就让你有面子。”
这场“黄金分红”引发的蝴蝶效应正在显现。4月25日，山西美特好连锁超市宣布启动“利润共享计划”，拟将年度利润的5%用于员工股权激励；河南胖东来董事长于东来在社交媒体发声：“这才是商业的本质——先利他，再利己。”
经济学家李明远曾撰文指出，刘明军的财富分配模式具有三重价值：其一，打破“资本独享利润”的传统范式，为中小企业提供新分配范本；其二，通过物质激励与情感联结构建“命运共同体”，降低隐性人力成本；其三，在消费低迷期释放积极信号，1万元奖金可能撬动10万元消费力。
当夜幕降临运城，荣河1+1生鲜超市的霓虹灯牌格外醒目。货架上新到的车厘子标着“员工特惠价”，收银台贴着“今日笑脸之星”照片墙。或许正如刘明军在员工大会上常说的那句话：“咱们不是给资本家打工，是给自己打江山。”在这个黄金闪耀的春天，这份朴素的商业哲学，正随着913万元奖金的流转，在黄土高原上生根发芽。
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